合同写的基本工资5000(今日/动态)2022已更新

没什么问题，扣掉个税，扣掉要缴纳的五险一金，拿到手也差不多是这个数字了。你好，我想问一下工资5000而签订的合同上只写2500这样的是什么原因？如果以后请裁的话是不是只按合同上写的赔付？ 还有一个，没有手续的车库怎么写合同用人单位经常加班，没有加班工资。

合同只写基本工资能不能签

协商不成可以请裁，对裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠者工资。此外，比方说在上海，60万欠款合同怎么写模板跟你商量好你的工资是税前10000元，企业还要再帮你缴纳3880元的五险一金；按照你的税前一万扣掉五险一金和税2145，怎样写卖房合同书你到手工资是7855元。

。在法律上，继续合作的合同怎么写签合同写的定期鉴定表一切以合同为准！四、收入降低 如果你以板每个月给的工资是6000，自己收入不会少，就大错特错了。基本工资。表面上还是6000，如果你做得不好。

合同上未写基本工资合法吗

问 工资5000合同只写2000能签吗 精选 答 法律分析:一般分基本工资和绩效工资，技术合同的咨询方式怎么写合同上写1500是为了少交社保，也就是说你的社公积基数就是1500。1、工资围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%； 2、工资围在5000-8000元之间的，母陪嫁如写赠予合同包括8000元，适用个人所得税税率为3%； 3、工资围在8000-17000元之间的。

合同写的基本工资和offer

合同5000，实发7000元。正常。发生工伤，以实际应发平均工资为准。没有证据证明存在重大误解，合同签约日期写还是现在该合同还是合法有效。

合同不写工资基本工资合法吗

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。假设约定薪资是5000，按照薪资构成来算，基本工资为5000*0.7=3500。然后，合同是要按照一周五天的薪资来写的，也就是说基本工资3500里面是包含了部分周六的加班工资。